Бүтээлийн нэр
Хүүхэд асрах үүргийг жендэрээр ялгаварлан ногдуулах явдал ба Хөдөлмөрийн тухай хууль
Зохиогч
Тэмдэглэл
Уг судалгааны ажил нь 2014 онд Жендэрийн Үндэсний Хорооноос оюутнуудын дунд зохион байгуулсан жендэрийн эрх тэгш байдлын тухай эрдэм шинжилгээний бага хуралд нэгдүгээр байр эзэлсэн бүтээл юм.
(Тус нийтлэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай холбоотой бөгөөд 2014 оноос хойш хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой олон өөрчлөлт орсныг анхаарна уу.)
Хэлбэр
Эрдэм шинжилгээний өгүүлэл
Салбар
Хөдөлмөрийн эрх зүй
Бүтээлийн товч
Манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь 1999 онд батлагдсан цагаасаа хойш өнөөг хүртэл хүчин төгөлдөр үйлчилж байгаа билээ. Өөрөөр хэлбэл 1999 оноос өнөөг хүртэл хөдөлмөрийн бүх төрлийн харилцааг зохицуулсан гол хууль нь Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.
Хөдөлмөрийн харилцаа нь өөрөө нэг талд нь ажилтан байдаг бол нөгөө талд нь илүү өндөр эрх мэдэл бүхий ажил олгогч байдаг харьцангуй тэгш бус шинжтэй харилцаа юм. Иймээс ч уг хуулийн ихэнхи зүйл заалт нь ажилтны эрхийг хамгаалахад чиглэгдсэн байдаг. Энэ үүднээсээ ч эмэгтэй ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд хуулийн 7-р бүлэгт эмэгтэй хүний хөдөлмөр гэсэн бие даасан бүлгийг хуульчилсан.
Харин уг бүлэгдэх зарим зохицуулалтууд нь өөрөө эмэгтэй хүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалсан гэхээсээ илүүтэй харин ч эсэргээрээ эмэгтэй хүн л зөвхөн хүүхдээ асрах ёстой гэсэн уламжлалт ойлголтыг хуульчилан хүүхэд асрах үүргийг жендэрээр ялгаварлан ногдуулах явдлыг дэмжсэн шинжтэй зохицуулалтууд байж болох тул Хөдөлмөрийн тухай хуульдах уг зохицуулалтууд нь яг эмэгтэй хүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалсан шинжтэй байгаа эсэх нь эргэлзээтэй байгаа юм.
Тиймээс гадаадын улс орны болон МУ-н Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид судалгаа хийх замаар уг эргэлзээтэй байдалд бодит дүгнэлт хийн шийдвэрлэх арга замыг олохыг уг судалгааны ажил зорьсон билээ.
Хөдөлмөрийн харилцаа нь өөрөө нэг талд нь ажилтан байдаг бол нөгөө талд нь илүү өндөр эрх мэдэл бүхий ажил олгогч байдаг харьцангуй тэгш бус шинжтэй харилцаа юм. Иймээс ч уг хуулийн ихэнхи зүйл заалт нь ажилтны эрхийг хамгаалахад чиглэгдсэн байдаг. Энэ үүднээсээ ч эмэгтэй ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд хуулийн 7-р бүлэгт эмэгтэй хүний хөдөлмөр гэсэн бие даасан бүлгийг хуульчилсан.
Харин уг бүлэгдэх зарим зохицуулалтууд нь өөрөө эмэгтэй хүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалсан гэхээсээ илүүтэй харин ч эсэргээрээ эмэгтэй хүн л зөвхөн хүүхдээ асрах ёстой гэсэн уламжлалт ойлголтыг хуульчилан хүүхэд асрах үүргийг жендэрээр ялгаварлан ногдуулах явдлыг дэмжсэн шинжтэй зохицуулалтууд байж болох тул Хөдөлмөрийн тухай хуульдах уг зохицуулалтууд нь яг эмэгтэй хүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалсан шинжтэй байгаа эсэх нь эргэлзээтэй байгаа юм.
Тиймээс гадаадын улс орны болон МУ-н Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид судалгаа хийх замаар уг эргэлзээтэй байдалд бодит дүгнэлт хийн шийдвэрлэх арга замыг олохыг уг судалгааны ажил зорьсон билээ.
Түлхүүр үг
Хөдөлмөрийн тухай хууль,
Жендэр,
Хүйсээр ялгаварлан гадуурхалт,
Хүүхэд асрах чөлөө,
Хөдөлмөрийн харилцаа,
Эмэгтэйчүүд
Жендэр,
Хүйсээр ялгаварлан гадуурхалт,
Хүүхэд асрах чөлөө,
Хөдөлмөрийн харилцаа,
Эмэгтэйчүүд
Бичигдсэн огноо
2014-04-03
Хуудсын тоо
10
Хэл
Монгол
Бүтээл
Байршуулсан огноо
2021-09-13
Товч мэдээлэл үзсэн
2885
Бүрэн эхээр нь үзсэн
52
Эшлэлийн тоо
17
Санал болгож буй эшлэлийн загвар
М.Мөнхнаран
“Хүүхэд асрах үүргийг жендэрээр ялгаварлан ногдуулах явдал ба Хөдөлмөрийн тухай хууль” (2014), ... дахь/дэх тал.
Legaldata-аас унших боломжтой: https://legaldata.mn/b/1037
Цуглуулганд нэмэх
Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх
МЭДЭЭ, МЭДЭЭЛЭЛ
2024 оны 4 дүгээр сарын эрэлттэй бүтээлийн чансаа
1 day ago
legal talk+ №03 – Цэц шинэчлэгдэх үү?
1 week ago
"Төв банкны бие даасан, хараат бус байдал, түүний эрх зүйн зохицуулалт" сэдэвт эрдэм шинжилгээний хурал - 2021
1 week ago
Special Ep4: УИХ-ын 2023 оны Хавар, Намрын ээлжит чуулганаар ямар хуулиуд хэлэлцэгдэж байна вэ?
1 week ago
ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭРИЙН ХУРААНГУЙ
-
Төлбөрийн баримтыг борлуулалтын үнийн дүнгээс зөрүүтэй олгосон бол зөрчлийн тухай хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ
2024-04-26
-
Мэргэжлийн хариуцлагын даатгалаас бусад тохиолдолд даатгалын гэрээ нь бизнес эрхлэгчийн мөрдвөл зохих хэм хэмжээг зөрчсөний улмаас бий болох хохирлоос сэргийлэх агуулгатай байх боломжгүй
2024-04-25
-
Ашиглалтын тусгай зөвшөөрөл эзэмшигч ба байгаль орчныг хамгаалах, орон нутгийн хөгжилд дэмжлэг үзүүлэх гэрээ
2024-04-19
-
Хууль зүйн үндэсний хүрээлэн
2024-05-02 Судалгааны тайландуудаж байна ! -
Хууль зүйн үндэсний хүрээлэн
2024-04-30 Судалгааны тайландуудаж байна ! -
Judilogy
2024-04-29 Мэдээллийн хуудасдуудаж байна ! -
Хууль зүйн үндэсний хүрээлэн
2024-04-28 Судалгааны тайландуудаж байна ! -
Хууль зүйн үндэсний хүрээлэн
2024-04-28 Судалгааны тайландуудаж байна ! -
Judilogy
2024-04-22 Мэдээллийн хуудасдуудаж байна ! -
Tsogoo Lkhagva
2024-04-19 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Шүүхийн сургалт, судалгаа, мэдээллийн хүрээлэн
2024-04-19 Сэтгүүлдуудаж байна ! -
Пүрвээгийн Баттулга, Болор-Эрдэнийн Төрболд
2024-04-19 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Judilogy
2024-04-16 Мэдээллийн хуудасдуудаж байна !